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Testing CEREQ

Dans le cadre d’une évaluation financée par le Fonds d’Expérimentation pour la Jeunesse, le CEREQ a demandé à ISM CORUM de réaliser un testing afin de mesurer l’accès à un premier emploi des jeunes titulaires d’un BTS suivant l’origine qu’ils/elles évoquent et repérer d’éventuelles pratiques discriminatoires en raison de ce critère.

1000 tests ont donc été réalisés auprès d’employeurs situés dans toute la région Provence Alpes Côte d’Azur. Chaque test consistait à envoyer à un même employeur deux candidatures similaires (candidatures spontanées et réponses à annonces), et dont la consonance des noms et prénoms évoquaient une origine « hexagonale » pour l’une, et « maghrébine » pour l’autre.

Les résultats de ce testing et d’une vaste enquête conduite par le CEREQ auprès de plusieurs centaines d’élèves de BTS et d’employeurs, ont fait l’objet d’un rapport publié fin 2012 : "EVADE – Entrée dans la Vie Active et Discriminations à l'Embauche".

 
Rapport EVADE_Entrée dans la vie active et discriminations à l'embauche [1000 ko]




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