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Testing CASINO sur le risque discriminatoire dans les embauches

En 2011, la direction et les organisations syndicales du groupe CASINO ont confié à ISM-CORUM la réalisation d’un testing afin de mesurer les risques discriminatoires dans les embauches, en raison du critère de l’origine évoquée.

1 500 tests ont été effectués au total sur toute l’année 2011, auprès des 700 établissements du Groupe (hypermarchés, supermarchés, cafétérias et entrepôts) en charge des recrutements sur les postes « employé » ; mais aussi auprès des services centraux en charge des recrutements sur les postes « encadrant ».

Une opération similaire avait déjà été réalisée en 2008, révélant alors d’importants écarts de traitement à l’encontre des candidatures évoquant une « origine extra-européenne ».

Depuis, le Groupe CASINO a engagé différentes actions pour sensibiliser ses recruteurs à la prévention des discriminations. L’opération réalisée en 2011 a donc permis d’évaluer les progrès obtenus. De fait, une réduction significative des risques discriminatoires a été constatée par rapport à 2008, même si les écarts restent importants. Le Groupe prévoit de renouveler ses actions de sensibilisation, et d’effectuer un nouveau testing dans trois ans.

Pour en savoir plus, contacter : Fabrice FORONI, 04 72 84 78 90

 
Synthèse du testing Casino [111 ko]
Article d’Entreprises & Carrières [186 ko]
Article de Liaisons sociales [244 ko]
Article du Figaro [35 ko]




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